Competenze
- Gestione giuridico-amministrativa del personale: assunzioni, cessazioni, contratti, inquadramenti, presenze e assenze.
- Selezione e reclutamento: bandi di concorso, mobilità e procedure comparative.
- Formazione e aggiornamento professionale: pianificazione e realizzazione di percorsi formativi per il personale.
- Gestione delle relazioni sindacali: supporto ai tavoli di contrattazione e applicazione degli accordi.
- Valutazione delle performance: supporto agli strumenti di misurazione e valorizzazione del personale.
- Supporto all’organizzazione interna: ridefinizione di ruoli, uffici e funzioni in base alle esigenze dell’ente.